天等县人力资源和社会保障局

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天等县人力资源和社会保障局是履行全县人事人才、劳动就业和社会保障工作的政府职能部门,成立于2010年5月,在原县人事局、县劳动局的基础上组建而成。
中文名
天等县人力资源和社会保障局
成立于
2010年5月
形    成
县人事局、县劳动局组建而成
隶属于
县人民政府

天等县人力资源和社会保障局单位概况

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天等县人力资源和社会保障局是履行全县人事人才、劳动就业和社会保障工作的政府职能部门,成立于2010年5月,在原县人事局、县劳动局的基础上组建而成。现有局领导5人,即局长1人、书记1人、副局长2人、纪检组长1人。现有行政编制17人,工勤编制1人,内设8个职能股(室),即局行政办公室、公务员管理与军官置业安置股、人力资源开发与就业促进股、工资福利与财务股、专业技术人员管理股、社会保障与基金监督股、劳动保障监察股、调解仲裁管理与政策法规股。局属事业单位有8个,编制44人,即人才交流服务中心3人、劳动保障监察大队4人、就业服务中心8人、失业保险事业管理所5人、机关事业养老保险基金管理所3人、社会劳动保险事业管理所6人、医疗保险管理中心10人、城乡居民社会养老保险所5人。另外,本局还负责指导全县13个乡镇社会保障服务中心工作。[1] 

天等县人力资源和社会保障局主要职能

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(一)贯彻执行国家、自治区以及崇左市制定的人力资源和社会保障事业的法律、法规和政策;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划,组织起草人力资源和社会保障工作的规范性文件草案,拟订相关贯彻意见并组织实施和监督检查。
(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策的实施办法,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)负责全县促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策实施意见,完善公共就业服务体系,拟订就业援助制度,落实职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
(四)统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。落实城乡社会保险及其补充保险政策和标准,组织实施统一的社会保险关系转续办法和社会保险基金统筹办法,逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订并完善社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,加强对社会保险基金的管理和监督,健全和完善社会保险基金监督机制。
(五)负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(六)会同有关部门拟订机关、事业单位人员的总体规划、结构调整方案。实施工资收入分配制度改革政策,实施企业职工工资收入分配宏观调控政策,建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,贯彻落实机关、企事业单位人员福利和离退休政策,负责县本级机关、事业单位补充人员计划的核准。
(七)积极实施人才强县战略,参与人才管理工作。拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法。落实事业单位人事制度改革政策并拟订指导实施意见。拟订专业技术人员管理和继续教育办法并组织实施,牵头推进深化职称制度改革工作。负责高层次专业技术人才选拔、引进和培养工作,会同有关部门具体规划、部署大新县人才小高地建设工作。落实吸引国(境)外留学人员来大新工作或定居政策。
(八)落实国家、自治区以及崇左市军队转业干部安置政策,拟订全县军队转业干部安置计划,负责军队转业干部教育培训工作。负责自主择业军队转业干部管理服务工作,会同有关部门做好企业军队专业干部维稳解困工作。
(九)负责全县行政机关公务员综合管理,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门拟订并实施政府奖励制度。[1] 

天等县人力资源和社会保障局内设机构

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根据我局职责,天等县人力资源和社会保障局设8个内设机构:
(一)办公室
负责全局工作的综合协调和督促检查;拟订工作制度并组织实施和监督检查;负责机关文电、会务、机要、档案、信息、安全保密工作;承担重要文稿起草工作;制定局机关工作计划,做好各阶段工作总结,落实年度工作目标责任制;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施;承担局属国有资产管理工作;负责人大代表建议和政协委员提案的办复工作;承担局机关接访工作;负责信访事项受理和承办工作;负责局机关和直属单位的机构编制、人事管理工作;负责本局干部教育培训工作;负责全局机关后勤车辆等行政事务管理工作。
(二)人力资源开发与就业促进股
拟定全县人才发展中长期规则;贯彻落实人力资源市场发展政策和人力资源服务机构市场准入管理制度;加强对职业中介机构的管理;负责指导全县人力资源市场建设;贯彻落实促进人力资源合理流动和有效配置的政策,组织实施全县急需紧缺人才的开发工作;负责本级人才交流服务,负责大中专毕业生档案和工人档案的管理,承担有关人力资源统计、县级人才交流服务机构人事代理对象的出国政审等工作;负责人才中介服务机构的设立及其业务范围审批工作;负责聘请外国专家和港澳台专家引进项目的申报和审核工作;负责组织申报出国(境)培训年度计划,实施国家和自治区专项经费资助的出国(境)培训项目。
贯彻落实城乡劳动者就业培训政策;落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;拟订全县职业培训机构的发展规划和管理规则;完善职业技能资格制度;执行国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准;拟订全县就业规划和年度计划并组织实施;贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策,健全公共就业服务体系;贯彻实施统筹城乡就业、创业政策;负责公益性岗位的审核工作;贯彻执行就业失业登记管理办法;贯彻实施大中专、职业院校、技工学校毕业生就业政策;落实就业援助和特殊群体就业政策。
(三)公务员管理与军官转业安置股(天等县军队转业干部安置工作领导小组办公室)
贯彻落实公务员考录政策,负责组织全县行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作,承担全县行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员登记、管理和统计工作;贯彻实施事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法;贯彻执行公务员职务任免与升降、交流与回避、任职定级、辞职辞退、考核、奖励、纪律惩戒、申诉规定和制度;执行公务员培训政策,拟订公务员培训规划并组织实施;加强公务员行为规范、职业道德建设和能力建设。执行公务员荣誉制度、政府奖励制度,审核以县人民政府名义实施的奖励表彰活动和奖励表彰人选。承担人员调配及随军家属安置工作。贯彻落实军队转业干部安置政策;贯彻落实部分企业军队转业干部的解困和稳定政策;承担自主择业军队转业干部管理服务工作;承担县军队转业干部安置工作领导小组办公室日常工作。
(四)专业技术人员管理股(天等县职称改革工作领导小组办公室)
综合管理全县专业技术人才队伍建设,组织实施专业技术人才队伍建设的发展规划和政策;承办深化职称制度改革事宜,负责职称综合管理工作;负责实施高层次专业技术人才规划和培养工作;负责全县有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的选拔和推荐工作;负责人才小高地建设工作;落实吸引回国专家、留学人员来天等工作或定居政策;贯彻实施国(境)外机构在我县招聘专业技术骨干人才管理政策;贯彻实施国家和自治区、崇左市有关人事制度改革的法律、法规和方针政策,指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟订全县人事制度改革的总体规划以及事业单位公开招聘工作人员实施办法并组织实施,负责组织开展全县事业单位岗位设置实施工作;负责事业单位竞争上岗方案的审核、备案和指导工作;负责专业技术资格证书验证注册登记(初级)的审批工作;拟订全县专业技术人员继续教育规划并组织实施,指导和协调专业技术人员继续教育工作和继续教育平台管理;负责事业单位人员考核、奖励、惩戒、辞聘解聘等工作;承担县职称改革工作领导小组办公室日常工作。[1] 
参考资料
词条标签:
组织机构 政府机构